總監(jiān)崗位職責(zé)

時間：2022-07-19 17:42:01 崗位職責(zé) 我要投稿

總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

總監(jiān)崗位職責(zé)

總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　生鮮采購總監(jiān)崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發(fā)展計劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;

　　2、重點搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負(fù)責(zé)制定并完善供應(yīng)商合作策略和標(biāo)準(zhǔn)化建立;

　　3、負(fù)責(zé)新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。

　　4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對接調(diào)整采購計劃并實施(如運營、財務(wù)、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);

　　5、把握市場動態(tài),及時調(diào)整商品配置、新品上架、與運營部協(xié)商商品調(diào)價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領(lǐng)先優(yōu)勢

　　6、負(fù)責(zé)采購部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成

總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)

　　2、負(fù)責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級資源協(xié)同

　　3、質(zhì)量風(fēng)險的管控

　　4、技術(shù)項目的管理

　　5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

　　6、負(fù)責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗，具備集團化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗

　　3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。

總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)整體稅務(wù)籌劃并制定貼合實際的稅務(wù)方案,優(yōu)化公司的整體稅務(wù)環(huán)境,合理降低企業(yè)的整體稅負(fù);

　　2、制定、監(jiān)督、落實公司的稅務(wù)管理體系;

　　3、全程參與公司的各類投融資、兼并重組等重大項目,預(yù)先對項目的整體稅務(wù)方案進行評估和規(guī)劃,并向管理層提出合理化建議方案;

　　4、研究稅收政策、法規(guī)的變動情況,并及時分析和報送政策、法規(guī)變化對于企業(yè)的影響;

　　5、負(fù)責(zé)審閱所有遞交給稅務(wù)部門的文檔信息,擔(dān)負(fù)起和稅務(wù)部門的接洽、溝通和協(xié)調(diào)工作,確保稅務(wù)風(fēng)險可控;

　　6、配合相關(guān)的稅務(wù)審計工作;

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,審計、稅務(wù)、金融、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　2、精通國家及地方的稅務(wù)政策法規(guī),包括但不限于:房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的稅收政策法規(guī)、兼并重組相關(guān)的稅收政策法規(guī)。具備較強的政策解讀能力、分析和解決問題的能力;

　　3、思路清晰,考慮細(xì)致,溝通良好;

　　具備大型的稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所或房地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)驗為佳,親自主導(dǎo)過相關(guān)的稅務(wù)籌劃項目。

總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計劃;

　　2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);

　　4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發(fā)倔市場機會,通過體育贊助等經(jīng)營方式獲得經(jīng)營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業(yè)體育公司營銷經(jīng)驗者和體育營銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級總經(jīng)理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

　　7、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內(nèi)容：

　　1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責(zé)梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設(shè)計；

　　6、人才梯隊建設(shè)；

　　7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；

　　8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；

　　3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進展、各項指標(biāo)的達(dá)成度

總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進和優(yōu)化組合

　　2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

　　5、組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　供應(yīng)商管理

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進行招商引進。

　　合同管理

　　9、為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成

　　團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的.工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

　　15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

　　16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

　　18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

　　9、建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　　（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

　　（2）根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

　　非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　　（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　　（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　　（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

　　（4）負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；

　　（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　　（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費用的預(yù)算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)營銷團隊的建設(shè)，部門人員的培訓(xùn)、考核及管理，制訂部門工作程序和規(guī)章制度；

　　2、組織編制公司營銷戰(zhàn)略，擬定年度銷售計劃、年度費用預(yù)算，并實施管理與監(jiān)控；

　　3、制訂營銷實施方案，開發(fā)多種銷售手段與工具，完成年度營銷目標(biāo)、回款目標(biāo)及利潤目標(biāo)；

　　4、參與重大合同的談判及簽訂；

　　5、負(fù)責(zé)重點客戶的維護；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與公司其他部門的協(xié)作溝通；

　　7、組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等；

　　8、負(fù)責(zé)公司公關(guān)及營銷活動的總體策劃。

　　任職要求：

　　1、本科（含）以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家居板材行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國內(nèi)外板材行業(yè)市場情況，包括但不限于人造板、pvc板材等；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、出色的人際交往和社會活動能力，為人干練、誠信；

　　5、有全國家居板材行業(yè)大客戶資源的優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　海外市場品牌總監(jiān)崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關(guān)策略;

　　2.負(fù)責(zé)建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負(fù)責(zé)通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

　　4.帶領(lǐng)團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調(diào)整,適應(yīng)市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關(guān)經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國溝通經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定倉儲物流部戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)倉儲物流部整體工作事務(wù)及日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)制定和修訂相關(guān)管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、負(fù)責(zé)承運商的對接和管理；

　　5、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本。

　　崗位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、5年以物流管理相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、具有先進的倉儲物流貨物管理理念，熟悉財務(wù)知識，對數(shù)據(jù)敏感；

　　4、有承運商管理經(jīng)驗優(yōu)先；

總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)片區(qū)rdc倉庫、園區(qū)綜合事務(wù)的全面管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)rdc內(nèi)人員（產(chǎn)能效能）、貨物倉儲、出入庫的sop流程等方面的綜合運營管理，為儲存率、人工效能、成本等負(fù)責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)倉內(nèi)的盤點工作，并稽查盤點的準(zhǔn)確性，保證商品賬實相符，及時對差異進行分析處理；

　　4、負(fù)責(zé)rdc人員團隊的搭建、培養(yǎng)工作；

　　5、完成總部物流中心分配的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上物流倉儲管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、能獨立負(fù)責(zé)多個倉庫的綜合管理、了解不同sku品類的產(chǎn)品屬性及儲備特性。熟悉物流倉儲業(yè)務(wù)和工作流程，熟悉電商、快消等倉儲業(yè)態(tài)者優(yōu)先；有項目從無到有籌建經(jīng)驗、大規(guī)模倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先（同時管理4個以上倉儲人員規(guī)模500人以上）；

　　3、了解倉儲自動化相關(guān)機械設(shè)備的使用；良好的團隊管理、項目管理、倉庫業(yè)務(wù)流程管理經(jīng)驗。